Zmeniť to môžu len vzdelávacie programy a štipendiá zamerané na STEM, ako aj mentoring, upozorňuje Microsoft.
Kybernetická bezpečnosť patrí k najdynamickejším a najrýchlejšie rastúcim odvetviam súčasnosti. S množstvo pribúdajúcich útokov je potreba ochrany digitálnych systémov a dát kritickejšia než kedykoľvek predtým. Budúcnosť kybernetickej bezpečnosti však závisí aj od schopnosti prilákať a udržať si talenty, vrátane žien.
„Ženy, ktoré tvoria polovicu svetovej populácie, prinášajú do tejto oblasti nielen svoje technické schopnosti, ale aj odlišné myslenie a prístupy k riešeniu problémov. Prítomnosť žien v tímoch môže viesť k efektívnejším a kreatívnejším riešeniam komplexných výziev,“ hovorí Vasu Jakkal, Corporate Vice President, Security, Compliance, Identity, and Management v spoločnosti Microsoft.
Ženy si však v oblasti kybernetickej bezpečnosti neveria. V prieskume spoločnosti Microsoft: gender gap survey až 71 % žien uviedlo, že to považujú za „príliš zložitú“ kariérnu dráhu, v porovnaní s iba 61 % mužov. A iba 10 % respondentiek bolo presvedčených, že sú kvalifikované na pozíciu v oblasti kybernetickej bezpečnosti, v porovnaní s 21 % mužov. Okrem toho viac ako štvrtina (27 %) žien považuje mužov za vhodnejších na prácu v oblasti technológií.
Dôležitosť prilákania žien do sektoru si uvedomuje aj EÚ, ktorá si určila za cieľ v rámci Digital Decade Policy Programme zamestnať najmenej 20 miliónov IT odborníkov do roku 2030, s veľkým dôrazom na ženy. Experti sa pritom zhodujú, že jedným z najdôležitejších krokov k zvýšeniu počtu žien v kybernetickej bezpečnosti je investícia do vzdelávania a mentoringu už od základnej školy cez štipendiá a programy zamerané na STEM (veda, technológia, inžinierstvo a matematika).
„Aj mentoringové programy zohrávajú kľúčovú úlohu pri budovaní sebavedomia a zručností žien v tejto oblasti. Skúsené profesionálky môžu poskytovať cenné rady, usmernenie a podporu mladším kolegyniam, čím im pomáhajú prekonať prekážky a budovať úspešnú kariéru,“ vysvetľuje Vasu Jakkal.
Škála kariérnych príležitostí v tejto oblasti je široká. Od technických pozícií, ako sú analytici kybernetickej bezpečnosti, cez manažérske úlohy až po vedenie tímov a strategické riadenie bezpečnosti.
Na akých pozíciách nájdeme najviac žien?
- Analytička kybernetickej bezpečnosti: Zodpovedná za monitorovanie a analýzu bezpečnostných incidentov, identifikáciu hrozieb a navrhovanie opatrení na ich zmiernenie.
- Etická hackerka: Skúma systémy za účelom identifikácie zraniteľností a návrhu riešení na ich odstránenie.
- Manažérka kybernetickej bezpečnosti: Riadi bezpečnostné tímy, vytvára stratégie a politiky na ochranu organizácie.
- Špecialistka na ochranu dát: Zabezpečuje ochranu citlivých informácií a implementuje opatrenia na ich bezpečné ukladanie a prenos.
