Moderné telefónne ústredne, šikovné softvéry, správcovia siete, skryté kamery... To všetko a ešte oveľa viac je dnes k dispozícii tým, ktorí sa rozhodnú špicľovať svojich zamestnancov a kolegov. Každý váš telefonát, mejl, otvorený súbor, ba dokonca aj pohyb na pracovisku môže byť zaznamenávaný... a to bez upozornenia - čo je, mimochodom, v rozpore so zákonom.
Na zákon, slušnosť a dobré mravy sa u nás spoľahnúť nedá, ale na túžbu po vysokom postavení, moci a peniazoch vždy. Keď k tomu pridáme obľúbený argument bezpečnosti a ochrany pre terorizmom, nejeden tromf má v rukách práve milovník špicľovania. Rozhodne však nie všetky: pretože aj vo firme či úrade platí právo na súkromie.
Ak by teda organizátor špicľovania chcel zverejniť alebo inak zneužiť zozbierané údaje, v súdnom konaní by "narazil", pretože žaloba na zásah do súkromia (v prípade že nie ste terorista alebo zločinec inej kategórie) by bola uznaná. Každá fyzická osoba má totiž podľa zákona právo na ochranu osobnosti, ľudskej dôstojnosti a súkromia. Kompromitujúce materiály by tak mohli skompromitovať namiesto strany A stranu B alebo strany obe.
Poučenie z krízového vývoja iných? Nedajte sa zastrašiť! Informujte toho, kto by sa vám vyhrážal alebo vás navigoval tam, kam nemáte záujem ísť, že vaše konanie na pracovisku neohrozovalo ani životy ani majetok a záujmy firmy; ale začne dodatočne ohrozovať záujmy organizátora špicľovania, ak sa ten bude snažiť nezákonne zozbierané údaje zneužiť, pretože podáte žalobu z dovôdu ochrany súkromia. Čo všetko také vyšetrovanie zvykne odhaliť, asi netreba pripomínať...
Kde dochádza k sledovaniu zamestnancov najčastejšie?
1. Vo veľkých firmách, ktoré (paradoxne) dbajú na svoju dobrú povesť a preto sa snažia sledovať nielen výkonnosť, ale aj spoľahlivosť a lojálnosť svojich zamestnancov. Z uvedených dôvodov sa rozhodnú sliediť po každom slove a každom kroku tých, ktorí zastupujú firemnú značku.
2. V štátnej správe a na miestach, kde sa rozhoduje o významných objednávkach.
3. Vo firmách a úradoch kde je aktuálny boj o udržanie sa z dôvodu úsporných opatrení a znižovania stavu zamestnancov.
V čom spočíva prevencia?
1. Vybavujte na pracovisku iba tie najnevyhnutnejšie súkromné záležitosti, o ktorých môže ktokoľvek vedieť a nedajú sa zneužiť. Týka sa to telefonátov, elektronickej pošty i osobných stretnutí. Zápisník s osobnými údajmi nenechávajte vo svojom pracovnom stole ani v prípade, že sa dá zamknúť.
2. V pracovnom čase sa neflákajte, nesurfujte celé hodiny po internete a nerozosielajte kolegom "vtipné" obrázky. Prekročenie istej hranice voľnosti možno totiž klasifikovať ako porušenie pracovnej disciplíny, čo môže prekážať nielen vašemu nadriadenému, ale aj ostatným kolegom a viesť k odôvodnenej výpovedi.
3. Žiadajte od zamestnávateľa oficiálnym spôsobom (alebo za prítomnosti serióznych svedkov) informácie, či ste ako zamestnanec na pracovisku sledovaný a akými spôsobmi. V prípade, že zamestnávateľ sledovanie zamestnancov poprie, budete mať v ruke pri zneužití zozbieraných záznamov skutočný tromf o jeho klamstve a nezákonnom správaní.
Tip: Ak sa na pracovisku neustále cítite ako baktéria pod mikroskopom, zvážte hľadanie nového pôsobiska. Trvalé napätie, nervozita a stres vedú nielen k zníženiu pracovnej výkonnosti, ale aj vážnym zdravotným problémom - psychickým i fyzickým.
