... chýbajúca podpora zo strany zamestnávateľa (43 %), nedostatok miest v škôlkach a jasliach a finančné dôvody,“ vymenúva Martina Novotná, zakladateľka OZ Akčné ženy. Z respondentiek zapojených do prieskumu 12 % žien vychováva deti ako jednorodič.
Z prieskumu OZ Akčné ženy vyplýva, že 28 % mamičiek zostáva doma na plnej materskej dovolenke celé tri roky, 34 % rodičov strávilo na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka, najčastejšie kvôli viacerým deťom. Po uplynutí materskej dovolenky až 52 % mamičiek mení zamestnávateľa, len 33 % ostáva u pôvodného. Nedostatočnú flexibilitu zo strany zamestnávateľa pociťuje 57 % opýtaných.
Aké prekážky vnímajú rodičia v práci
„Pre nedostatok flexibilných pracovných možností, potrebu byť viac s deťmi a nespokojnosť s predchádzajúcim zamestnávateľom sa mnohí rodičia vydávajú na dráhu podnikania – podľa prieskumu 16 % z nich. Na zosúladenie práce a rodiny až 64 % zo zapojených chce možnosť práce z domu, 59 % z nich skrátený úväzok, 58 % z nich možnosť postupného návratu do škôlky a 41 % by uvítalo možnosť umiestniť dieťa do firemných jaslí alebo škôlky,“ interpretuje výsledky prieskumu M. Novotná, ktorá je zároveň zakladateľkou iniciatívy Equal Pay Day zameranej na zníženie rodovej mzdovej priepasti a podporu rovnosti na trhu práce
Flexibilný pracovný čas má 52 % respondentov a respondentiek, pričom možnosť pracovať z domu využíva 45 %. Plný úväzok preferuje 38 % opýtaných, 32 % by uprednostnilo 80%-ný úväzok.
Prieskum občianskeho združenia Akčné ženy medzi 306 respondentkami a respondentmi (z toho 92 % žien a 8 % mužov) ukazuje, že návrat do práce po materskej a rodičovskej dovolenke je často spojený s prekážkami – najmä nedostatkom možností stráženia detí, nízkou flexibilitou zamestnávateľov a potrebou lepšej podpory.
Akčné ženy apelujú na zamestnávateľov aj štát, aby venovali pozornosť reálnym potrebám slovenských rodičov a aktívne podporovali opatrenia, ktoré im umožnia vrátiť sa do práce bez prekážok. Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny zostalo na plnej materskej dovolenke tri roky približne 28 % mamičiek (údaj pochádza z najnovších štatistík odboru rodovej rovnosti). Zatiaľ čo pre niektoré ženy je trojročná rodičovská prestávka komfortom, mnohí rodičia (muži aj ženy) vnímajú dlhú pauzu v kariére skôr ako ekonomickú brzdu. Návrat do práce sa odsúva a s ním aj postup v zamestnaní. V prieskume Akčných žien až 34 % respondentov a respondentiek uviedlo, že strávili na materskej alebo rodičovskej dovolenke viac ako 3,5 roka. Vyplýva to z toho, že väčšina z nich malo dve a viac detí. Ďalších 21 % strávilo na dovolenke 2,5-3 roky.
„V západných krajinách často vidíte, že partneri využívajú flexibilné modely a štáty investujú do kvalitnejších škôlok a jaslí, čo umožňuje skorší návrat po materskej dovolenke matky aj otca,“ hovorí zakladateľka iniciatívy Equal Pay Day Martina Novotná.
Partnermi prieskumu sú TALENT SOLUTIONS, ALBATROS media, dm drogerie, MARY KAY. Do prieskumu sa zapojilo 306 respondentiek a respondentov, z toho bolo 92 % žien a 8 % mužov.
Pre tých, ktorí by sa radi zapojili do prieskumu, môžu vyplniť dotazník tu: https://akcnezeny.sk/dotaznik-pre-rodicov-prieskum-trhu-o-rodicovstve-a-praci/
Zxroj foto: Freepik