Koronakríza mení postoj firiem k benefitom

Firmy potvrdzujú, že v neštandardných podmienkach museli v mnohých prípadoch pristúpiť k zmene formy práce. Udržať motiváciu pracovníkov je však pre výkonnosť firmy nevyhnutné. Pomôcť môže aj nový typ benefitu v mobilite – osobný lízing pre zamestnancov.

euro_covid19

Koronakríza skúša takmer každú spoločnosť. Niektorým pomohla, niektorým ublížila. Ako sa však dnes v Bratislave zhodli odborníci aj zástupcovia firiem na diskusnom stretnutí Kríza ako šanca na TOP motiváciu pre zamestnancov, správne nastavenie benefitov dokážu aj v neľahkých časoch spoločnostiam zvýšiť nielen spokojnosť a výkonnosť zamestnancov, no aj efektivitu samotnej firmy. Každý zamestnanec má určité motivačné limity. Po ich naplnení dochádza opäť ku stagnácii. Preto je potrebné zamestnanca motivovať a poskytnúť mu pocit istoty a dôvery zo strany zamestnávateľa,“ podotkla výkonná riaditeľka Business Lease Lucia Čišková. Spoločnosť je poskytovateľom komplexnej mobility a operatívneho lízingu pre právnické aj fyzické osoby. Jedným z kľúčových benefitov, ktoré firme pomáhajú v kríze zvýšiť efektívnosť zamestnanca aj ziskovosť firmy, je mobilita.

Zmena nastavenia

Aktuálna  situácia  dopadá na pracovný trh veľmi razantne. Množstvo firiem musí v dôsledku prerušenia výroby prepúšťať, mnoho pracovných miest sa dokonca podľa odborníkov po kríze už neotvorí. „Veľa tímov sa, na druhej strane, zomklo, hľadali spolu spôsob ako udržať klientov, zabezpečiť bezpečie a zdravie zamestnancov, ale aj ich motiváciu v neštandardných podmienkach, aby firma mohla čo najefektívnejšie fungovať. Pravdepodobne sa v rámci toho menili aj niektoré formy práce, a s nimi boli prehodnotené aj niektoré benefity, hlavne zamerané na zdravie a bezpečnosť,“ skonštatovala Anna Hudáková, biznis mentorka a koučka zo spoločnosti BCTC. V ostatnom prieskume odmeňovania Korn Ferry 2019 sa k najpopulárnejším benefitom zaradili krátkodobá práceneschopnosť, známa ako sick days (56 %), penzijné poistenie (39 %), dovolenka nad rámec zákona (37 %) a služobné autá (36 %). „Kríza zmení pracovný trh. Ten si bude žiadať väčšiu flexibilitu z pohľadu miesta pracovného výkonu - z domu, čiastočne z domu, share office atď,“ upozornil k zmenám Ivan Zizič, výkonný riaditeľ spoločnosti Elanor Slovakia zaoberajúcej sa outsourcingom personálnych a mzdových služieb. Práve karanténa ukázala, čo sa môže stať, keď ľudia nemali ako dochádzať do práce. „Žiadané budú benefity vo forme  podpory uľahčenia cestovania. Vzťah zamestnancov k niektorým typom benefitov bude viac profilovaný na istoty a pokrytie potenciálnych rizikových situácií,“ skonštatoval. Mobilita je aj podľa Hudákovej veľmi zaujímavý benefit: „Skoro každý rieši svoju mobilitu, aj rodiny, a ak sa môže firma nejakým spôsobom podieľať na zabezpečení mobility svojich zamestnancov, myslím si, že je to na Slovensku, ale aj v okolitých krajinách veľmi žiadaný benefit.“

Nový benefit

Hoci firemné služobné vozidlo je žiadaný benefit pre zamestnancov, nie každá firma ho aj vie dať, resp. bude vedieť dať každému zamestnancovi. „Väčšinou má tento benefit k dispozícii zamestnanec obchodného oddelenia, pre ktorého je auto zároveň pracovný nástroj, a následne tiež manažéri spoločností,“ podotkla Lucia Čišková. Aktuálna situácia však núti firmy, aby sa bližšie pozreli jednak na nákladovú aj príjmovú stránku svojho podnikania. „Firmy potrebujú šetriť a zároveň byť v teréne rýchlo a flexibilne. Súkromné osoby sa rovnako potrebujú presúvať a preferujú osobnú dopravu vlastným autom,“ podotýka. Novinkou v rámci benefitu v mobilite je tak osobný operatívny lízing.

„Firme môže pomôcť prekonať finančnú prekážku a docieliť spokojnosť na oboch stranách, zamestnanca i zamestnávateľa,“ vysvetlila. Zmluvný vzťah je medzi Business Lease a zamestnancom a zamestnávateľ si zvolí výšku príspevku, ktorú zamestnancovi na mobilitu prispeje. Príspevok zamestnávateľa môže ísť zo sociálneho fondu, ktorý má každá firma povinnosť tvoriť.

Napísať komentár

Uistite sa, že všetky požadované (*) polia ste vyplnili. HTML kód nie je povolený.